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我所完成新一轮研究室和行政后勤岗位调整
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4月1日下午，我所召开研究室及行政后勤岗位调整总结会。会上，林风所长向全体职工通报了此次调整工作的完成情况，并对科研人员和行政后勤岗位人员，特别是研究室主任和中层干部提出了具体要求和殷切希望，号召大家以此次调整为契机，奋发图强，齐心协力推动研究所持续健康发展。
林风所长在研究室和行政后勤岗位调整总结会上讲话
自2013年推行课题组长负责制三年以来，所内资源得到有效整合，培育了药物制剂、微生物保健品和环境微生物等技术领域，新建和加强了药品再评价、微生物发酵工艺研究、微生物分析鉴定等技术研究服务平台，切实提升了我所的科技创新和服务企业的能力，取得了一些新成果，研究所收入和职工福利明显提高，出现较好的发展势头。为更好地适应国家、福建省和研究所“十三五”发展的需要，充分整合和调配人力资源，调动职工的工作主动性和积极性，结合研究所的实际，经广泛调研、征求意见和领导反复研究讨论，于今年3月份开展了研究室和行政后勤岗位调整工作，并在全所范围内进行了研究室主任和中层干部公开选聘、研究室成员和行政后勤部门人员双向选择、竞聘上岗工作。
此次调整后，我所科研部门从原有的5个研究室（10个课题组），整合成为新药筛选研究室、微生物药物研究室、mTOR抑制剂研究室、药物化学研究室、制剂研究室（下设药政服务中心）、分析测试中心、环境微生物研究室、微生物保健品研究室等8个研究室（中心），增加了药政服务功能。行政管理部门得到加强，调整为综合办公室、科技管理科、条件财务科3个职能科室。
研究室和行政后勤岗位调整工作启动及方案说明会（2016年3月9日）
研究室主任竞聘报告会（2016年3月15日）
中层干部公开选拔竞聘报告会（2016年3月17日）